1.仪表风度
这是指考生的一般体型、外貌、气色、衣着举止、精神状况等。对mba考生而言，仪表风度的需要较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2.专业常识
考查考生学会专业常识的深度和广度，其专业常识更新是不是符合所要申请mba的需要，并以此作为对笔试的补充。mba面试对专业常识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近申请者所从业职位对专业常识的需要。
3.工作实践经验
一般依据查阅考生的个人简历或自我陈述，作些有关的提问。查看考生有关背景及过去工作的状况，以补充、证实其所具备的实践经验，通过工作历程与实践经验的认知，还可以考查考生的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇到事情的理智情况等。
4.口头表达能力
考查考生是不是可以将我们的思想、看法、建议或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包含：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5.综合剖析能力
考查考生是不是能对主考官所提出的问题，通过剖析抓住本质，并且说理透彻、剖析全方位、条理明确。
6.反应能力与应变能力
考查考生对主考官所问的问题理解是不是准确，回答的飞速性、准确性等。对于突发问题的反应是不是机智敏捷、回答适合。对于意料之外事情的处置是不是得当、妥当等。
7.人际交往能力
在面试中，通过询问考生常常参与什么社团活动，喜欢与哪类型型的人交际，在各种社交场所所饰演的角色，特别好了解考生的人际交往倾向和与人相处的方法。
8.自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于企业的管理职员看上去非常重要。一方面，在遇见上级批评指责、工作有重压或是个人利益遭到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;其次工作要有耐心和韧劲。
9.工作态度
一是知道考生对过去学习、工作的态度;二是知道其对目前所考试报名所持的态度。在过去学习或工作中态度不认真，干什么、做容易做坏都无所谓的人，在其他工作职位也非常难说能吃苦耐劳、认真负责。
10.进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力。表目前努力把现有工作做好，且不安于近况，工作中常有革新。上进心不强的人，通常都是安于近况，什么事都不干，不求有功，但求无过，对啥事都不热心。
11.考试报名动机
考查考生为什么考试报名mba及其对应的考试报名院校，对哪类领导工作最有兴趣，在工作中追求什么，判断将来所就业的单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作需要和期望等。
12.业余兴趣与喜好
考生休闲时爱从事什么运动，喜欢阅读什么书本，喜欢哪种电视节目，有哪些样的癖好等，由此好了解一个人的兴趣与喜好，这对考试报名后的录取工作安排很有好处。
除此之外，面试时主考官还会向考生介绍本单位及所在职位的一些状况与相应职责需要，讨论有关职位职责、领导或管理风格和方法等主考官关心的问题等。在mba面试中，选择什么素质项目作为面试内容，各项目之间的结构比率及搭配方法怎么样，都是有规律可循的。把握规律是考生面试成功的第一步。
